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      远程工作适合新媒体行业吗?

        说到远程工作,不用早起、不用挤早晚高峰、工作时间自由是不少人的第一反应,对于早九晚五的上班族来说,简直是“最高效率”、“最佳摸鱼”的工作模式,但其实真正经历过远程工作就会发现,事实并非如此,于是作为一名体验过远程工作的新媒体小编,想为大家来讲一讲我的经历和体验。

        现在还记得当初为了安全起见,涉及全国的居家办公经历,相信大家都还记得吧,刚开始的时候应该都很兴奋,实不相瞒,我也是如此。

        首先不用早起赶公交赶地铁,卡着点到公司打卡,时间成本大大减少了,9点上班,只需要提前5分钟起床打开电脑,就可以开始工作,不仅大大节省了通勤时间,也避免了在公司佯装忙碌的尴尬。

        在我的设想里,每天根据自己的实际情况,制定记录每天的工作安排和工作进度,定期汇报给领导就好,但是事实是,领导经常会在非办公时间找我,让我被迫地投入到加班中,没有了明确的工作和生活的区分,整个人的状态在收到领导的工作微信时而变得焦虑。

        其次远程工作能够让大家明确地分辨出自律性高或低的员工,有的人在以往正常工作时间段里收到工作信息时,回复及时,沟通明确,效率丝毫不亚于面对面时的工作状态;

        而有的人则是可以好几个小时不回信息,从而导致工作效率的大幅度下滑,原本也许两天能完成的项目,得延迟到一周甚至更久。

        远程工作,一定程度上增加了便捷性,降低了企业的支出成本和员工的时间成本,但真正体验之后,不少人感觉还是没有想象中那么自由的,不同于在办公室内面对面的交流,线上的沟通成本增加了。

        作为像我们这种新媒体行业的小伙伴,其实远程工作是可以成为固定模式和常态的,当然前提是我们能有效地改善弊端,且自主性较强,能够掌握必要的专业能力和素养。

        沟通频率减少是远程工作的一大问题,像微信以及一些办公软件都不如面对面找你来得更快更直接,那在被老板安排工作之前我们是否可以主动先和上级来一场头脑风暴,为后面的工作提前铺垫好,所以沟通能力很重要,良好的沟通力和理解力能让自己事半功倍。

        虽然说远程工作无法之前上级领导,但是汇报工作更是不能少,而且要汇报得更细致,将每日以及每周的工作总结概括,完成进度如何,碰到什么问题,不能流水账,也不能太过简洁,这和上述的沟通能力相辅相成。

        其实目前远程工作这种模式,有很多企业已经运用起来了,相信更进一步地改善和优化,可行性还是非常可观的。

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